En entrevista, Marcelo Segovia presentó la estrategia de seguridad del municipio de Monterrey con el programa ESCUDO, impulsando una corporación más profesional, equipada y mejor pagada, además de un reclutamiento policial constante.
El funcionario explicó a detalle en qué consisten los objetivos de la estrategia de seguridad, así como acciones concretas que llevan a cabo para continuar con el decrecimiento de índices delictivos en la ciudad.
Marcelo Segovia, Presente En La Administración Regia
A diferencia de otros funcionarios, Segovia ha mantenido presencia constante en medios, presentaciones institucionales y redes sociales. Ha sido portavoz del cambio de imagen de la policía regia y del proceso de incorporación de nuevos cadetes. Su comunicación directa busca generar confianza en la ciudadanía y proyectar a Monterrey como ejemplo nacional en profesionalización policial.
La Transformación Policial Que Vive Monterrey
El secretario de Administración, Marcelo Segovia, se ha consolidado como una figura central en la estrategia de seguridad que se implementa en Monterrey. Desde la Secretaría de Servicios Públicos y con una visión de servicio público profesional, el funcionario ha asumido un rol activo en la coordinación y difusión del programa ESCUDO, promovido por el alcalde Adrián de la Garza.
Este programa tiene como objetivo modernizar la policía regia, fortalecer el reclutamiento de nuevos elementos y dignificar la labor policial con mejores condiciones laborales. La iniciativa incluye una campaña intensiva de comunicación para atraer aspirantes con vocación, además de mejoras visibles como nuevos uniformes, patrullas y tecnología avanzada en vigilancia.
En entrevista exclusiva con Informe Regio, Segovia afirmó que Monterrey está formando una nueva generación de policías con capacitación de alto nivel, respaldo económico y sentido de pertenencia.
Formación De Alta Calidad Y Apoyo A Cadetes
Uno de los pilares de esta transformación está en la Academia Municipal de Policía, donde se ofrece formación diferenciada para guardias auxiliares y policías municipales. Los primeros reciben un curso de dos meses, mientras que los segundos son capacitados durante siete meses con entrenamiento físico, simuladores virtuales, gimnasio y alojamiento para foráneos.
Además, los cadetes reciben hasta 15 mil pesos mensuales como apoyo económico, junto con servicios médicos. Este incentivo permite que personas con verdadera vocación se incorporen sin preocupaciones económicas.
La academia tiene capacidad para 300 aspirantes y ha visto un aumento en el nivel académico de los inscritos: en la última generación se registraron 47 nuevos cadetes, incluyendo 25 con licenciatura.
Salario Competitivo Y Carrera Profesional Sólida
Otro punto destacado por Segovia es la remuneración de los policías egresados. Con sueldos que pueden alcanzar los 35 mil pesos mensuales, Monterrey se coloca entre las ciudades mejor pagadas del país para elementos policiales.
Este salario incluye sueldo base, compensaciones y prestaciones, lo que busca dignificar la profesión y fomentar la permanencia de los oficiales en la corporación.
“La indicación del alcalde ha sido clara: ofrecer una carrera estable y bien remunerada para fortalecer el compromiso con la ciudad”, señaló Segovia.
Cambios Visibles: Imagen E Identidad Renovadas
La nueva imagen de la policía regia no es solo estética. Uniformes negros y patrullas renovadas fueron elegidos por los propios elementos para recuperar el sentido de identidad y pertenencia.
A esto se suma la modernización del C4 de Monterrey, que ahora cuenta con cámaras biométricas para el reconocimiento facial y de placas vehiculares en tiempo real. Estos recursos permiten actuar con mayor precisión ante delitos en proceso.
Segovia enfatizó que la modernización no sería posible sin escuchar a los elementos de la policía. El rediseño y la tecnología refuerzan la confianza interna y externa.
Estándares Nacionales Y Resultados En Estrategia De Seguridad De Monterrey
La Academia de Policía de Monterrey opera con instructores avalados por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, lo que garantiza calidad y cumplimiento normativo. Además, la academia es auditada constantemente, se mantiene actualizada tecnológicamente y capacita de manera continua a su personal.
Los resultados son tangibles: durante la implementación del programa ESCUDO, se ha reducido en 35 % el robo de vehículos, 34 % el robo a casa habitación y 14 % el robo a negocios, según cifras oficiales del ENSU del INEGI.
Para el secretario administrativo, esto se debe a una estrategia integral que combina formación, tecnología y proximidad con la ciudadanía.
Campañas Abiertas Y Convocatorias Permanentes Para Estrategia De Seguridad
Con el objetivo de atraer más talento, se ha lanzado una campaña de difusión amplia que incluye redes sociales, contacto directo en la academia, atención en los CAMs, así como líneas telefónicas y mensajería por WhatsApp.
Los interesados pueden comunicarse al 81 5102 6750 o vía WhatsApp al 81 1533 1942. Según Segovia, la respuesta ha sido positiva: “Recibimos gente con vocación, que quiere formar parte de algo más grande y servir a su comunidad”.
La visión de Marcelo Segovia es clara: una policía moderna no se construye solo con patrullas o uniformes, sino con personas capacitadas, apoyadas y comprometidas con su ciudad.
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